MANAGER À L’ÈRE DU DIGITAL
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Formation créée le 26/09/2023. Dernière mise à jour le 26/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Adapter son management pour accompagner la stratégie digitale en gardant les mêmes exigences de performance.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et missions de la fonction de manager à l’ère du digital
- Développer son identité managériale et son leadership
- Utiliser des outils digitaux et des méthodes collaboratives
Profil des bénéficiaires
- La formation s’adresse aux managers et futurs managers souhaitant comprendre l’impact de la transformation digitale sur leur rôle de manager.
- Aucun
Contenu de la formation
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JOUR 1 - (Re) Définir le rôle du Manager aujourd’hui
- Les nouveaux modes de management à l’ère numérique
- Comprendre les 3 principes de base du leadership transformationnel : inspirer, motiver et innover
- Développer ses compétences d’agilité
- Développer ses compétence de Design Thinking
- Restituer l’importance et le rôle de l’humain dans la fonction managériale
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Adapter son mode de management à l’ère du digital
- Les styles de management
- Les principes de base et les objectifs des différents styles de management
- La modification du rapport à l'information et à l’autorité
- Le développement de la maturité digitale de son équipe
- Trouver l’équilibre entre « refus » et « fantasme » du numérique
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JOUR 2 - Adopter une posture de manager dans ses actes de management
- Devenir un e-manager
- Réguler les pratiques numériques
- Identifier des processus et des bonnes pratiques collectives
- Développer un management collaboratif et coopératif
- Obtenir l’adhésion de ses collaborateurs aux valeurs, décisions, projets et objectifs du service et de l’entreprise
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JOUR 3 - Organiser, mobiliser et motiver son équipe
- Savoir interagir avec les systèmes d’intelligence artificielle
- Recenser les outils qui peuvent améliorer le management des équipes
- Orienter l'action de son équipe en développant la cohésion
- Engager son équipe autour d’objectifs innovants
- Se rendre disponible et s’informer de la réalité du terrain
- Développer et faciliter l’émergence d’idées
- Identifier les principes fondamentaux de la motivation et de l’implication
- Créer un environnement de travail positif et productif
Intervenante en qualité de Consultante formatrice séniore dans les domaines : Management – Relation client - Communication– Efficacité professionnelle Résumé parcours : M2 en Sciences de l'information et de la communication Option " Communication sociale et commerciale " - Celsa Sorbonne Université (Ecole des Hautes Etudes en Sciences de l'Information et de la Communication) / Neuilly-sur-Seine. Depuis 1992, consultante et formatrice d ’abord en France Métropolitaine, puis aux Antilles françaises. Elle a eu l’opportunité d’intervenir dans des environnements très variés, source de richesse de son expertise. Son expertise s’appuie non seulement sur sa formation initiale mais aussi sur la variété de ses expériences. En tant que professionnelle ouverte aux problématiques humaines, environnementales, à l’évolution des pratiques du monde de l’entreprise, elle a su appréhender les nouveaux tournants en matière de gestion et d'organisation individuelle et collectives des équipes. En 2017, elle obtient sa certification de coach, avec une spécialisation en développement personnel et professionnel. Les publics avec lesquels elle travaille aujourd’hui (formation et coaching) sont constitués de professionnels (collaborateurs et dirigeants) et particuliers.
- - Feuilles de présence. - Évaluation permanente sous forme de questions orales ou écrites - Mises en situation - Documents d'évaluation de satisfaction (au préalable, à chaud et à froid) - Certificat de réalisation de la formation
- - Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation. - Documents et supports de formation projetés. - Exposés théoriques - Études de cas concrets - Exercices individuels et collectifs : - Jeux de rôles adaptés à l’environnement de travail - Quizz - Image professionnelle - Sketch " Sommes-nous à la hauteur - Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.