CONDUIRE LES ENTRETIENS DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE
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Formation créée le 07/11/2022. Dernière mise à jour le 26/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cet entretien a pour objectif de booster la seconde partie de carrière des salariés en leur proposant des perspectives professionnelles intéressantes et valorisantes. C'est à partir de leur 45ème anniversaire que les salariés peuvent profiter de cet entretien spécifique pour échanger sur leurs souhaits d'évolutions, leurs besoins de montée en compétence, qui peut passer par une formation (sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an pour les entreprises de moins de 50 salariés). Il peut ensuite être renouvelé tous les 5 ans par l’entreprise ou à la demande du salarié. Cet entretien permet d'œuvrer pour le maintien dans l'emploi des seniors.
Objectifs de la formation
- Acquérir une méthode et des outils pour optimiser ses entretiens de recrutement.
- Identifier les compétences et motivations des candidats afin de déceler leurs souhaits d'évolutions et leurs besoins de montée en compétence.
Profil des bénéficiaires
- Cette formation est adressée à toute personne amenée à effectuer des entretiens de seconde partie de carrière : DRH, Gestionnaire RH, Responsable RH/ Formation/ Gestion de Carrières, Consultant RH, Assistant RH/Formation...
- Aucun
Contenu de la formation
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JOUR 1 - LE CADRE LEGAL ET LES ENJEUX
- Les obligations législatives et réglementaires
- Définir le cadre de la mise en place de l'entretien
- Sensibiliser aux enjeux et aux objectifs des spécificités aux séniors
- Prendre en compte les stratégies et les projets de l'entreprise
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JOUR 2 - LA MISE EN PLACE DE L'ENTRETIEN
- La préparation de l'entretien
- La communication autour de cet entretien dans l'entreprise
- Adopter une posture bienveillante, d'écoute et de conseil
- Faire formuler les souhaits d'évoluer
- Faire le bilan des expériences passées et des compétences acquises
- Conclure l'entretien et élaborer un plan d'action prévisionnel
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Trame documentaire pour conduire l’entretien de seconde partie de carrière
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.