Conduire les entretiens de seconde partie de carrière
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
14 heures (2 jours)Accessibilité
OuiConduire les entretiens de seconde partie de carrière
Cet entretien a pour objectif de booster la seconde partie de carrière des salariés en leur proposant des perspectives professionnelles intéressantes et valorisantes. C'est à partir de leur 45ème anniversaire que les salariés peuvent profiter de cet entretien spécifique pour échanger sur leurs souhaits d'évolutions, leurs besoins de montée en compétence, qui peut passer par une formation (sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an pour les entreprises de moins de 50 salariés). Il peut ensuite être renouvelé tous les 5 ans par l’entreprise ou à la demande du salarié. Cet entretien permet d'œuvrer pour le maintien dans l'emploi des seniors.
Objectifs de la formation
- Acquérir une méthode et des outils pour optimiser ses entretiens de recrutement.
- Identifier les compétences et motivations des candidats afin de déceler leurs souhaits d'évolutions et leurs besoins de montée en compétence.
Profil des bénéficiaires
- Cette formation est adressée à toute personne amenée à effectuer des entretiens de seconde partie de carrière : DRH, Gestionnaire RH, Responsable RH/ Formation/ Gestion de Carrières, Consultant RH, Assistant RH/Formation...
- Aucun
Contenu de la formation
Le cadre légal et les enjeux (7h)
- Les obligations législatives et réglementaires
- Définir le cadre de la mise en place de l'entretien
- Sensibiliser aux enjeux et aux objectifs des spécificités aux séniors
- Prendre en compte les stratégies et les projets de l'entreprise
La mise en place de l'entretien (7h)
- La préparation de l'entretien
- La communication autour de cet entretien dans l'entreprise
- Adopter une posture bienveillante, d'écoute et de conseil
- Faire formuler les souhaits d'évoluer
- Faire le bilan des expériences passées et des compétences acquises
- Conclure l'entretien et élaborer un plan d'action prévisionnel
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation (jeux de rôles).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Trame documentaire pour conduire l’entretien de seconde partie de carrière
- Chaque participant dispose d’un portail extranet individuel et sécurisé lui permettant d’accéder au programme, aux supports écrits, audios et vidéos, forum, certificat de réalisation…
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.