Les fondamentaux de la fonction RH

Formation créée le 02/02/2023. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
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Les fondamentaux de la fonction RH


Objectifs de la formation

  • Comprendre le rôle et les missions de la RH dans une entreprise
  • Disposer des bases juridiques pour exercer le métier d’assistant en ressources humaines
  • Savoir rechercher une information juridique et l'utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice...)
  • Connaître les règles essentielles liées à l’administration du personnel
  • Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux
  • Gérer les relations individuelles et collectives du travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation est destinée à tous les collaborateurs RH.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les fonctions principales des ressources humaines (7h)
  • Les 4 piliers de la fonction RH
  • L’évolution de la fonction RH
  • La position actuelle de la fonction RH dans l’entreprise
Se repérer dans l’environnement des ressources humaines
  • Sources du droit du travail
  • Juridictions compétentes
  • Les acteurs externes (médecine du travail, inspection du travail…)
Embaucher un salarié
  • Rédiger une annonce de recrutement, formalités obligatoires…
  • La définition de fonction
  • Les questions à poser en entretien d’embauche
  • Les contrats de travail (CDI, CDD, les différentes clauses du contrat…)
  • La période d’essai
La vie du salarié dans l’entreprise (7h)
  • La modification du contrat de travail (distinguer les modifications du contrat de celles des conditions de travail, rédiger un avenant au contrat…)
  • La maladie et l’accident du travail
  • Les congés payés
  • Le harcèlement
  • La durée du travail
La formation professionnelle
  • Le plan de développement des compétences
  • Le CPF
  • La prise en charge par les OPCO
  • Les cotisations obligatoires
  • La mise en place et suivi des formations
La rémunération
  • Le salaire
  • Les primes et le salaire variable
  • L’épargne salariale
Le pouvoir de l’employeur (7h)
  • Le règlement intérieur
  • Le pouvoir disciplinaire
La rupture du contrat de travail
  • Le licenciement
  • La démission
  • La rupture conventionnelle
  • Les formalités liées au départ
Les relations collectives de travail
  • Le CSE : mise en place, missions
  • Les syndicats dans l’entreprise
  • La négociation d’accords

Équipe pédagogique

Nos consultants formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Etude de cas concrets.
  • Quiz en salle.
  • Chaque participant dispose d’un portail extranet individuel et sécurisé lui permettant d’accéder au programme, aux supports écrits, audios et vidéos, forum, certificat de réalisation…

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

90 jours

Accessibilité

EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.