LES FONDAMENTAUX DE LA FONCTION RH
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Formation créée le 02/02/2023. Dernière mise à jour le 26/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre le rôle et les missions de la RH dans une entreprise
- Disposer des bases juridiques pour exercer le métier d’assistant en ressources humaines
- Savoir rechercher une information juridique et l'utiliser (code du travail, accords collectifs, décision de justice...)
- Connaître les règles essentielles liées à l’administration du personnel
- Identifier les situations à risques pour prévenir les contentieux
- Gérer les relations individuelles et collectives du travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation est destinée à tous les collaborateurs RH.
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
JOUR 1 - Les fonctions principales des ressources humaines
- Les 4 piliers de la fonction RH
- L’évolution de la fonction RH
- La position actuelle de la fonction RH dans l’entreprise
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Se repérer dans l’environnement des ressources humaines
- Sources du droit du travail
- Juridictions compétentes
- Les acteurs externes (médecine du travail, inspection du travail…)
-
Embaucher un salarié
- Rédiger une annonce de recrutement, formalités obligatoires…
- La définition de fonction
- Les questions à poser en entretien d’embauche
- Les contrats de travail (CDI, CDD, les différentes clauses du contrat…)
- La période d’essai
-
JOUR 2 - La vie du salarié dans l’entreprise
- La modification du contrat de travail (distinguer les modifications du contrat de celles des conditions de travail, rédiger un avenant au contrat…)
- La maladie et l’accident du travail
- Les congés payés
- Le harcèlement
- La durée du travail
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La formation professionnelle
- Le plan de développement des compétences
- Le CPF
- La prise en charge par les OPCO
- Les cotisations obligatoires
- La mise en place et suivi des formations
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La rémunération
- Le salaire
- Les primes et le salaire variable
- L’épargne salariale
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JOUR 3 - Le pouvoir de l’employeur
- Le règlement intérieur
- Le pouvoir disciplinaire
-
La rupture du contrat de travail
- Le licenciement
- La démission
- La rupture conventionnelle
- Les formalités liées au départ
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Les relations collectives de travail
- Le CSE : mise en place, missions
- Les syndicats dans l’entreprise
- La négociation d’accords
Équipe pédagogique
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 10 apprenants
Délai d'accès
90 jours
Accessibilité
EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.