L’actualité de la paie en Martinique

Formation créée le 10/04/2025. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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L’actualité de la paie en Martinique


Ce programme est conçu pour fournir aux participants les connaissances nécessaires afin de mettre à jour leur pratique de la paie selon les dernières régulations en vigueur en Martinique, tout en garantissant la conformité légale et une gestion sécurisée des éléments de la paie.

Objectifs de la formation

  • Mettre à jour ses connaissances des dernières réformes fiscales et sociales en Martinique relatives à la paie.
  • Comprendre les impacts des modifications récentes sur le calcul des salaires et la déclaration des charges sociales.
  • Apprendre à intégrer les nouvelles règles fiscales et sociales dans la gestion de la paie de l’entreprise.
  • Sécuriser la gestion de la paie en suivant les bonnes pratiques et en étant conforme à la réglementation en vigueur.
  • Savoir comment vérifier et ajuster les bulletins de paie pour assurer leur conformité.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s'adresse à toute personne en charge de la gestion des salaires dans l’entreprise.
Prérequis
  • Avoir une connaissance de base des principes de la paie.
  • Être familiarisé avec les processus de gestion de la paie dans l’entreprise.
  • Avoir une expérience préalable en ressources humaines ou en gestion de la paie.

Contenu de la formation

Introduction à l’actualité de la paie en Martinique (1h30)
  • Contexte législatif et social spécifique à la Martinique en matière de paie.
  • Présentation des réformes récentes affectant la paie en Martinique.
  • Impact de ces réformes sur les bulletins de paie et les charges sociales.
Les éléments de la paie : Identification et intégration des éléments variables (2h00)
  • Calcul du salaire brut : prise en compte des éléments fixes et variables.
  • Distinction entre éléments soumis et non soumis à cotisations sociales.
  • Détermination des indemnités et des primes spécifiques aux salariés en Martinique.
Les déclarations sociales et fiscales : Obligations récentes et procédures (1h30)
  • Présentation des déclarations sociales à jour : DSN, URSSAF, etc.
  • Les dernières évolutions en matière de déclarations fiscales et sociales.
  • Mise à jour des pratiques pour la déclaration des charges sociales et des impôts.
Décompte des congés payés et autres aspects de la gestion de la paie (1h00)
  • Règles spécifiques au décompte des congés payés en Martinique.
  • Les indemnités compensatrices et les autres types d’indemnités.
  • Pratique de l’intégration des congés payés dans le calcul des salaires.
Cas pratiques et mise en œuvre des réformes dans la gestion de la paie (1h00)
  • Études de cas : mise en pratique des réformes sur des exemples concrets de bulletins de paie.
  • Détection des erreurs fréquentes et bonnes pratiques pour les éviter.
  • Simulation de calculs et de déclarations selon les nouvelles régulations.

Équipe pédagogique

Nos consultants formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Évaluation permanente sous forme de questions orales ou écrites.
  • Documents d'évaluation préalable à la formation, de satisfaction et d’efficacité de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques et étude de cas concrets.
  • QCM/QUIZ interactif en salle.
  • Cas pratiques.
  • Chaque participant dispose d’un portail extranet individuel et sécurisé lui permettant d’accéder au programme, aux supports écrits, audios et vidéos, forum, certificat de réalisation…

Capacité d'accueil

Entre 3 et 10 apprenants

Délai d'accès

90 jours

Accessibilité

EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.