Conduire efficacement ses entretiens annuels

Formation créée le 31/03/2021. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Conduire efficacement ses entretiens annuels


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Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de l'entretien annuel
  • Bien mener son entretien annuel
  • Faire de l'entretien annuel un levier de motivation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Cette formation s’adresse aux Managers, Responsables d’équipe, Chefs de projet et Personnes en charge d’évaluer les performances d’un collaborateur
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Comprendre les enjeux de l'entretien annuel (1h)
  • Replacer l’entretien dans sa pratique managériale
  • Accorder le temps nécessaire : importance de l’implication
Déterminer les différents niveaux de l'évaluation (1h)
  • Faire ressortir les priorités de l’évaluation
  • Rédiger les objectifs
  • Evaluer les résultats...
Structurer les étapes de l'entretien (2h)
  • Préparer efficacement l’entretien
  • Soigner l’accueil
  • Effectuer un premier bilan
  • Echanger de manière constructive
  • Récapituler les points essentiels abordés et conclure l’entretien sur une note positive
Conduire efficacement l'entretien (2h)
  • Savoir écouter, questionner et reformuler
  • Aborder les points positifs comme les points négatifs
  • Dissocier les faits, les opinions et les sentiments
  • Affirmer son rôle de manager
  • Gérer les situations difficiles
Conclure positivement l'entretien et formaliser le bilan (1h)
  • Réaliser le bilan d’activité avec le collaborateur
  • Évaluer la maîtrise de la fonction et la réalisation des objectifs du collaborateur
  • Mettre en évidence les points forts et les axes d’amélioration
  • Préparer l’avenir

Équipe pédagogique

Nos consultants formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Évaluation permanente des acquis à l'oral ou à l'écrit.
  • Mises en situation (jeux de rôles).
  • Documents d'évaluation préalable à la formation, de satisfaction et d’efficacité de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Formation théorique, pratique et participative.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques et étude de cas concrets.
  • Chaque participant dispose d’un portail extranet individuel et sécurisé lui permettant d’accéder au programme, aux supports écrits, audios et vidéos, forum...

Capacité d'accueil

Entre 2 et 10 apprenants

Délai d'accès

90 jours

Accessibilité

EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.