CONDUIRE EFFICACEMENT SES ENTRETIENS ANNUELS
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Formation créée le 31/03/2021. Dernière mise à jour le 17/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux de l'entretien annuel
- Bien mener son entretien annuel
- Faire de l'entretien annuel un levier de motivation
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse aux Managers, Responsables d’équipe, Chefs de projet et Personnes en charge d’évaluer les performances d’un collaborateur
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
COMPRENDRE LES ENJEUX DE L’ENTRETIEN ANNUEL
- Replacer l’entretien dans sa pratique managériale
- Accorder le temps nécessaire : importance de l’implication
-
DETERMINER LES DIFFERENTS NIVEAUX DE L’EVALUATION
- Faire ressortir les priorités de l’évaluation
- Rédiger les objectifs
- Evaluer les résultats...
-
STRUCTURER LES ETAPES DE L’ENTRETIEN
- Préparer efficacement l’entretien
- Soigner l’accueil
- Effectuer un premier bilan
- Echanger de manière constructive
- Récapituler les points essentiels abordés et conclure l’entretien sur une note positive
-
CONDUIRE EFFICACEMENT L’ENTRETIEN
- Savoir écouter, questionner et reformuler
- Aborder les points positifs comme les points négatifs
- Dissocier les faits, les opinions et les sentiments
- Affirmer son rôle de manager
- Gérer les situations difficiles
-
CONCLURE POSITIVEMENT L’ENTRETIEN ET FORMALISER LE BILAN
- Réaliser le bilan d’activité avec le collaborateur
- Évaluer la maîtrise de la fonction et la réalisation des objectifs du collaborateur
- Mettre en évidence les points forts et les axes d’amélioration
- Préparer l’avenir
Équipe pédagogique
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation (jeux de rôles).
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 2 et 10 apprenants
Délai d'accès
90 jours
Accessibilité
EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.