RÉUSSIR SES ENTRETIENS ANNUELS ET PROFESSIONNELS
Taux de satisfaction :
8,8/10
(142 avis)
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Formation créée le 18/11/2021. Dernière mise à jour le 26/02/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- L’ENTRETIEN ANNUEL • Comprendre les enjeux de l'entretien annuel • Maîtriser son argumentation et mettre en avant ses réussites • Faire de l'entretien annuel un outil performant d’évolution professionnelle
- L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL • Identifier les spécificités de l’entretien professionnel • Comprendre le cadre légal • Préparer efficacement son entretien professionnel • Faire de l'entretien annuel un outil performant d’évolution des compétences
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation s’adresse à tout collaborateur amené à préparer et effectuer son entretien annuel et/ou professionnel
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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L’ENTRETIEN ANNUEL (3,5 HEURES)
- Les enjeux de l’entretien d’évaluation pour le salarié et l’entreprise - L’entretien annuel : un moment d’échange privilégié avec son manager o Le principe de balayage systématique des difficultés - Les notions de préparation : préparer son bilan tout l’année, pourquoi ?
- Comment préparer son entretien annuel d’évaluation ? - Dresser le bilan des évènements de l’année écoulée o Lister vos principales réussites et les difficultés rencontrées o Savoir faire le point sur ses compétences à date o Identifier et lister vos points d’amélioration o Bilan sur la réalisation des objectifs fixés à N-1 et sur les points en avant lors du précédent entretien - Préparer ses demandes o Les erreurs à ne pas commettre o Travailler ses arguments à partir des faires o Rationaliser ses demandes : distinguer le réalisable du non acceptable - Définissez votre projet professionnel o Évaluer ses perspectives d’évolution dans l’entreprise o Définir ses ambitions et préparer un projet clair
- Être acteur de son entretien d’évaluation - L’importance de la grille d’évaluation - Savoir reconnaître ses erreurs répondre de façon constructive et être force de proposition - Travailler sa communication interpersonnelle - Les éléments relatifs à la promotion (avancement, changement de poste, besoins en formation, …)
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L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL (3,5 HEURES)
- Être acteur de sa vie professionnelle - Faire le lien entre la stratégie de son entreprise et le développement du capital humain - Connaître la politique d’évolution interne de l’entreprise - Clarifier les objectifs et les enjeux de l’entretien professionnel - Identifier les acteurs et le rôle de chacun : collaborateurs, managers, responsables RH, …
- Connaître les spécificités de l’entretien professionnel - Distinguer l’entretien professionnel de l’entretien annuel d’évaluation - Appréhender le cadre légal de l’entretien professionnel
- Préparer son entretien et identifier ses éléments essentiels - Faure le bilan de son parcours professionnel : postes, responsabilités, compétences, formations - Définir ses motivations professionnelles et personnelles - Dessiner son projet et identifier les parcours professionnels possibles au sein de son entreprise - Proposer des pistes d’évolution professionnelle à court et long terme - Identifier un plan d’action
- Réussir son entretien professionnel - Partager son projet individuel avec son manager dans une démarche gagnant-gagnant - Maîtriser les phases de l’entretien professionnel - Expliquer son parcours professionnel - Exprimer sa demande d’évolution professionnelle - Écouter son manager et les solutions proposées - Identifier avec son manager un plan d’actions concret et un planning.
Équipe pédagogique
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,8/10
(142 avis)
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
90 jours
Accessibilité
EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.