Conduire ses entretiens de recrutement

Formation créée le 14/03/2022. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (4 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Conduire ses entretiens de recrutement


Objectifs de la formation

  • Acquérir une méthode et des outils pour optimiser ses entretiens de recrutement
  • Identifier les compétences et motivations des candidats afin de choisir le profil le plus adapté aux besoins de l’entreprise lors d’un entretien de recrutement

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à effectuer des recrutements, RH, Managers.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Les étapes en amont d'un entretien réussi (7h)
  • La définition des besoins
  • L’élaboration du profil idéal, des valeurs et les attentes des managers et autres membre de l’équipe
  • Les méthodes de recherche des candidats
  • L’analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
  • Les enjeux du recrutement
  • Rappel des règles de lutte contre les discriminations
  • Favoriser la diversité
Préparation de l'entretien
  • L’analyse du CV
  • L’élaboration d’une trame de questionnaire
  • La mise en condition matérielle et psychologique
Déroulé de l'entretien (7h)
  • L’accueil du candidat
  • La présentation du poste, présentation de l’entreprise, message clés
  • L’importance de l’écoute
  • La reformulation
  • L’effet miroir
  • Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
  • La motivation du candidat
  • La prise de notes
  • Gérer les situations difficiles
  • Présenter de façon attractive la rémunération du candidat
Faire un choix
  • Tableau de synthèse et de prise de décision
  • Le plan pour améliorer les prochains entretiens
  • Des pistes pour anticiper l’intégration
  • Plan d’action individuel

Équipe pédagogique

Nos consultants formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation (jeux de rôles).
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets et jeux de rôles
  • Chaque participant dispose d’un portail extranet individuel et sécurisé lui permettant d’accéder au programme, aux supports écrits, audios et vidéos, forum, certificat de réalisation…

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10 (4 avis)

Capacité d'accueil

Entre 1 et 10 apprenants

Délai d'accès

90 jours

Accessibilité

EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.