Référent harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
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Formation créée le 14/03/2025. Dernière mise à jour le 19/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre juridique et réglementaire du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
- Identifier et différencier les situations de harcèlement et les comportements inappropriés
- Développer des compétences pour prévenir et détecter les situations de harcèlement
- Accompagner efficacement les victimes et orienter les actions à mener
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de prévention en entreprise
- Connaître les procédures disciplinaires et judiciaires applicables
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Cette formation est à destination des Membres élus du Comité Social Economique, des Référents harcèlement désignés par le CSE ou nommés par l’employeur, des DRH et RRH
Prérequis
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis. Pour les représentants du personnel, avoir suivi la formation SSCT des élus au CSE est un plus.
Contenu de la formation
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Cadre Légal et Réglementaire
- Définition du harcèlement moral et sexuel (Code du travail, Code pénal)
- Les agissements sexistes : définition et sanctions
- Obligations de l’employeur et responsabilités légales
- Les référents harcèlement moral et sexuel : obligations et prérogatives (loi Avenir professionnel 2018)
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Le Rôle et les Missions du Référent Harcèlement
- Nomination et positionnement du référent (CSE et entreprise de plus de 250 salariés).
- Rôle d'écoute, d'orientation et de conseil.
- Outils et ressources à disposition du référent.
- Collaboration avec les acteurs internes et externes (RH, inspection du travail, associations, etc.).
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Identifier et Comprendre le Harcèlement et les Agissements Sexistes
- Différences entre conflit, harcèlement et agissements sexistes
- Exemples et études de cas concrets
- Identifier les signaux faibles et les conséquences sur les victimes
- Impacts sur la santé et les performances au travail
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Prévenir le Harcèlement et les Agissements Sexistes
- Mise en place d’une politique de prévention en entreprise
- Actions de sensibilisation et de formation
- Élaboration d’une charte éthique et d’un règlement intérieur adapté
- Développement d’une culture d’entreprise basée sur le respect et l’égalité
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Gestion des Situations de Harcèlement
- Accueil et accompagnement des victimes.
- Procédures de signalement et d'enquête interne.
- Mesures correctives et sanctions disciplinaires.
- Recours et dispositifs d'accompagnement (soutien psychologique, aide juridique, etc.).
Équipe pédagogique
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Quiz d’évaluation du niveau de connaissance des stagiaires.
- Quiz d’évaluation des acquis.
- Formulaires d'évaluation de la formation (préalable, à chaud et à froid).
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation théorique, pratique et participative.
- Documents et supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Capacité d'accueil
Entre 3 et 10 apprenants
Délai d'accès
90 jours
Accessibilité
EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.