Référent handicap en entreprise
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Formation créée le 31/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif au handicap en entreprise.
- Appréhender les obligations de l’employeur en matière d’aménagement et d’accompagnement.
- Identifier les dispositifs d’aide et de financement disponibles.
- Adopter les bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion et l’accompagnement des salariés en situation de handicap.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout salarié d’une entreprise, impliqué dans l'inclusion des salariés.
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction au Handicap et à l’Inclusion en Entreprise
- Définitions et typologies du handicap (visible, invisible, temporaire, permanent).
- Statistiques et enjeux de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Rôle des acteurs internes et externes (mission handicap, AGEFIPH, Cap emploi, médecine du travail).
-
Cadre Légal et Obligations de l’Employeur
- La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances.
- L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
- Les sanctions et contributions en cas de non-respect.
- Le principe de non-discrimination et d’aménagement raisonnable.
-
Recrutement et Intégration des Salariés en Situation de Handicap
- Les bonnes pratiques en matière de recrutement inclusif.
- L’accueil et l’intégration des salariés en situation de handicap.
- Sensibilisation des équipes et lutte contre les stéréotypes.
-
Aménagement du Poste de Travail et Compensation du Handicap
- Identification des besoins et diagnostic du poste de travail.
- Les différents types d’aménagements : matériels, organisationnels, horaires, télétravail.
- Financements et aides disponibles (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH, etc.).
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Accompagnement et Maintien dans l’Emploi
- Rôle du référent handicap et des acteurs internes.
- La gestion des parcours professionnels et l’évolution de carrière.
- La prévention de la désinsertion professionnelle.
-
6. Études de Cas et Mises en Situation
- Analyse de cas pratiques et retour d’expérience.
- Jeux de rôle sur l’entretien d’embauche, l’aménagement de poste, la sensibilisation des équipes.
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour l’entreprise.
Équipe pédagogique
Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Quiz d’évaluation des acquis.
- Formulaires d'évaluation de la formation (préalable, à chaud et à froid)
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques et règlementaires
- Exercices progressifs
- Quiz de positionnement et quiz d'évaluation des acquis
- Simulations avec débriefing
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Délai d'accès
90 jours
Accessibilité
EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.