Référent handicap en entreprise

Formation créée le 31/03/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Référent handicap en entreprise


Objectifs de la formation

  • Comprendre le cadre légal et réglementaire relatif au handicap en entreprise.
  • Appréhender les obligations de l’employeur en matière d’aménagement et d’accompagnement.
  • Identifier les dispositifs d’aide et de financement disponibles.
  • Adopter les bonnes pratiques pour favoriser l’inclusion et l’accompagnement des salariés en situation de handicap.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tout salarié d’une entreprise, impliqué dans l'inclusion des salariés.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction au Handicap et à l’Inclusion en Entreprise
  • Définitions et typologies du handicap (visible, invisible, temporaire, permanent).
  • Statistiques et enjeux de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
  • Rôle des acteurs internes et externes (mission handicap, AGEFIPH, Cap emploi, médecine du travail).
Cadre Légal et Obligations de l’Employeur
  • La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances.
  • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).
  • Les sanctions et contributions en cas de non-respect.
  • Le principe de non-discrimination et d’aménagement raisonnable.
Recrutement et Intégration des Salariés en Situation de Handicap
  • Les bonnes pratiques en matière de recrutement inclusif.
  • L’accueil et l’intégration des salariés en situation de handicap.
  • Sensibilisation des équipes et lutte contre les stéréotypes.
Aménagement du Poste de Travail et Compensation du Handicap
  • Identification des besoins et diagnostic du poste de travail.
  • Les différents types d’aménagements : matériels, organisationnels, horaires, télétravail.
  • Financements et aides disponibles (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH, etc.).
Accompagnement et Maintien dans l’Emploi
  • Rôle du référent handicap et des acteurs internes.
  • La gestion des parcours professionnels et l’évolution de carrière.
  • La prévention de la désinsertion professionnelle.
6. Études de Cas et Mises en Situation
  • Analyse de cas pratiques et retour d’expérience.
  • Jeux de rôle sur l’entretien d’embauche, l’aménagement de poste, la sensibilisation des équipes.
  • Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour l’entreprise.

Équipe pédagogique

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leurs métiers.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Quiz d’évaluation des acquis.
  • Formulaires d'évaluation de la formation (préalable, à chaud et à froid)
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques et règlementaires
  • Exercices progressifs
  • Quiz de positionnement et quiz d'évaluation des acquis
  • Simulations avec débriefing
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Délai d'accès

90 jours

Accessibilité

EQUIP'RH se mobilise pour être en mesure d'accueillir les personnes en situation de handicap.